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Objetivos:

• Aspectos a tener en cuenta de las herramientas 2.0: ventajas e inconvenientes.

• Web corporativa. Aspectos estratégicos a tener en cuenta.

• El blog. Cómo lograr que sean eficaces (planes editoriales y de contenido).

• Microbloggin, que es y cómo funciona.

• Redes sociales. ¿dónde debo estar?

• Los marcadores sociales. Ventajas para gestionar la información.

• Integración de las herramientas 2.0 en el plan de comunicación online y offline.

• Tomar conciencia que el mundo 2.0 “no es gratis”.

Objetivos:

• Qué implica para una empresa el desarrollo de su marca como empleadora. Marca, reputación y cultura de la empresa.

• Beneficios de alcanzar una reputación global positiva.

o La transparencia de la empresa y la necesidad de ser coherente. El mundo 2.0

• Conocer las áreas de la empresa implicadas para el desarrollo de la estrategia employer branding.

• Nuevos conceptos a gestionar: social employee y stakeholders

Objetivos:

• Cómo alinear la estrategia de marketing y la de comunicación con el negocio.

• Crear una imagen corporativa y reputación entre los diferentes públicos externos.

• Fomentar el sentido de pertenencia y crear una cultura corporativa homogénea.

• Favorecer y promover la comunicación vertical ascendente para crear relaciones de confianza.

comunicación-empresa

Las nuevas formas de comunicación interna y externa hacen que necesitemos nuevas habilidades y competencias más orientadas a la transparencia y agilidad en el proceso comunicativo.

 

Trabajar las nuevas herramientas debe ser un reto y una motivación para ser más competitivo empresarialmente y ser los primeros en sorprender a nuestros clientes.