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Los millennials prefieren los trabajos motivadores antes que la estabilidad laboral

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Uno de los datos más llamativos en un estudio realizado es la poca importancia que le dan los millennials a la estabilidad en el empleo. Hay dos factores que explican esta falta de interés: los cambios en el mercado laboral en que ya no existen los empleos para toda la vida y la propia noción de trabajo para muchos años que puede no resultar tan atractiva para esta generación.

Los empresarios encuestados para este estudio consideran que las prioridades para esta generación a la hora de optar a un puesto de trabajo son:

          Posibilidades de ascenso (83%)

          Buen salario (68%)

          Trabajo interesante (66%)

          Facilidades para la conciliación (64%)

La ausencia de oportunidades de desarrollo profesional y los empleos no relacionados o por debajo del nivel de calificación son los dos principales factores. Un tercer factor sería que temen la posibilidad de acabar en una vía muerta laboral, con un trabajo que no les gusta, que les roba horas de su vida personal y en el que no hay posibilidades de promoción interna

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