::::: CALA RECURSOS HUMANOS ::::: Recursos humanos, ofertas de empleo, empleo, formación, selección

SELECCIÓN DE PERSONAL EN ENTORNOS DE CRISIS

La nueva situación generada implica cambios tanto para las empresa como para los candidatos frente a los procesos de selección. No podemos olvidar que aunque las compañías se ven obligadas a recortar sus plantillas, la necesidad de talento en ellas es algo fundamental.

Esta situación provoca, tanto en los candidatos como en las empresas, una serie de aspectos a destacar:

* aumento de recursos de todos los perfiles profesionales y de diversos sectores de actividad. Las empresas cuentan con recursos suficientes para seleccionar.

* condiciones económicas más ajustadas a la hora de contratar. Las empresas van a coger las riendas de la negociación salarial.

* mayor disposición de los candidatos a aceptar la movilidad geográfica.

* búsqueda de personal polivalente, con capacidad para asumir diferentes responsabilidades dentro de la organización.

* alta disposición candidatos a cursar estudios de postgrado o a formarse activamente en áreas de especialización acordes a su formación.

Este panorama va a hacer necesario altos niveles de profesionalización en los procesos de selección, que ayuden a aplicar criterios ajustados a la realidad cambiante a la que nos enfrentemos y a encontrar el valor añadido en los profesionales a incorporar.

TÍTULO DE GRADO EN RECURSOS HUMANOS: NUEVA TITULACIÓN UNIVERSITARIA

En el nuevo espacio de Educación Superior que surge de la Declaración de Bolonia ha aparecido un nuevo título Gradeo en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos. En el nuevo curso que acaba de comenzar, la Universidad a Distancia de Madrid ya lo ofrece en su oferta educativa.

Los planes de estudios tendrán como objetivo formar a profesionales para la gestión de los recursos humanos y las relaciones laborales en las empresas e instituciones.

Las asignaturas incluyen contenidos sobre organización del trabajo, derecho laboral y sindical, dirección y gestión de recursos humanos (con asignaturas como Sistemas de Valoración de Puestos, Auditoría de Recursos Humanos y Dirección Estratégica), estadística, historia y psicología del trabajo.

DELEGADO COMERCIAL ZONA BARCELONA-GERONA

Denominación del puesto	Delegado Comercial Zona Barcelona-Gerona
Ubicación física	Barcelona
Departamento	Comercial
Descripción	Se responsabilizará de la comercialización de los productos, seguimiento y atención clientes y de la prospección y análisis del mercado potencial.
Requisitos imprescindibles	Titulación Universitaria, preferentemente Ingeniería / Arquitectura Técnica Experiencia mínima 2/3 años en venta de productos para cubiertas y fachadas. Se valorará experiencia en el sector de perfiles metálicos Se valorará conocimiento de la lengua catalana. Ofimática nivel usuario Dinamismo e iniciativa Disponibilidad para viajar por la zona asignada. Carnet de conducir Residencia en la zona

Tipo de contrato	Indefinido.
Jornada laboral	Completa

Retribución	A convenir (fijo + variable). Formación, vehículo y gastos de empresa.

ALTO VALOR ESTUDIOS FORMACIÓN PROFESIONAL

En el informe Panorama de la Educación 2007 de la OCDE se destacaba la falta de titulados en Formación Profesional, ya que sólo un 36% de alumnos elegían esta opción, frente al 54% de media de la UE.

Las razones fundamentales para escoger Formación Profesional podrían ser dos. Por un lado el alto déficit de profesionales de algunas de sus ramas y, la segunda, sería que el paro entre los técnicos de Formación Profesional es inferior al 5%.

Los perfiles más demandados por el mercado laboral coinciden con las familias profesionales que más estudiantes matriculados poseen. Así, los módulos de electromecánica y mantenimiento, y los de sanidad y administración, representan más del 50% del total de alumnos de Formación Profesional. Los cuatro puestos con mayor demanda y proyección son: electromecánico, fresador con control numérico, operario especialista y jefe de sección.

El descenso experimentado por la población española en los últimos años ha provocado que el número de jóvenes que estudian cursos en las diferentes ramas profesionales no sea suficiente para garantizar el relevo generacional. Además, la incorporación de la mujer a este área es una asignatura pendiente. De los puestos arriba citados tan sólo el 5,7% son mujeres.

La Formación Profesional ha ampliado mucho su oferta en los últimos años, siendo una de las ramas educativas más vivas y en continua readaptación al mercado laboral.