üEs hacer ver la realidad y que el coacheé se sitúe en otro sitio de dónde está.
üEs un proceso de guía y gestión del desarrollo.No soluciona problemas, se ofrecen procesos de gestión para aprender a tener otra perspectiva del trabajo: quiero y se cómo.
üNo se quiere más de lo que se tiene, es cuestión de potenciarlo. Optimizar para mejorar.
üAtribuciones internas para el cambio.Proceso de gestión del cambio conductual.