43 empresas se han certificado como Top Employers en España. Del análisis llevado a cabo por CRF Institute, se desprenden los siguientes rasgos comunes a todas ellas:
■ Cultura Corporativa:
- El 93% de las compañías toma en consideración la integración de los colectivos con discapacidades como una prioridad estratégica y cuenta con empleados en esta situación como una de sus responsabilidades de trabajo específicas.
- Su porcentaje actual de mujeres es del 39%, mientras que el previsto para dentro de 3 años aumenta hasta el 43%. Y en los puestos más influyentes el porcentaje es del 22%, con previsiones de alcanzar el 27% en 3 años.
- Animan a sus empleados a participar en actividades de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de diferentes maneras.
- Ofrecen diferentes elementos para fomentar la comunicación dentro de la empresa
- Miden periódicamente la satisfacción de los empleados, el compromiso de los empleados y la cultura de empresa.
■ Gestión RH:
- El 79% de estas empresas ha mantenido estable su plantilla o la ha aumentado . Sólo el 14% de estas compañías ha realizado un ERE durante el año 2010, y el 21% ha reducido el volumen de su plantilla.
- El presupuesto de RR.HH. se ha mantenido en un 56% de las empresas en el último año, ha aumentado en un 23% y ha disminuido en un 21%.
■ Formación y desarrollo:
- La mayoría de estas empresas mide la eficacia de sus programas de desarrollo a través de la evaluación hecha por los participantes, del aumento de los conocimientos o capacidades de los empleados y de la capacidad de aplicación de las habilidades desarrolladas en los puestos de trabajo.
- El aprendizaje continuo se alienta a través de los programas de formación online (88%), formación en el puesto de trabajo (81%), talleres (84%) y evaluaciones de 180o y/o 360o (79%).
■ Beneficios:
- Las dietas y el kilometraje (88%), el periodo sabático (84%), el permiso por estudios (72%), las subvenciones alimenticias o servicio de comedor (56%), el seguro médico (56%) y el gimnasio (40%). La cantidad media de vacaciones es de 29 días hábiles.
- El nivel salarial está comprendido entre los 26.000 € para un titulado superior sin experiencia (en promedio) hasta los 44.600 €/año para un titulado con más de 6 años de experiencia. En el 100% de los casos, los salarios están vinculados al desempeño, teniendo una mayor o menor incidencia en función de los niveles profesionales. Los beneficios financieros más utilizados son el plan de pensiones (47%), bonificaciones basadas en el desempeño individual y de equipo (40%) y reparto de beneficios (33%).