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Reclutamiento. Las fuentes de reclutamiento utilizadas son múltiples, desde medios de comunicación tradicionales, hasta vía web y portales de empleo. Contamos con una base de datos propia activa y en constante actualización.
Valoraciones técnicas.Utilizamos potentes herramientas de valoración tanto psicológicas como técnicas, con las que valoramos los perfiles definidos y determinamos las competencias genéricas y/o específicas para el puesto. Las entrevistas personales tratamos de enfocarlas en base a incidentes críticos, de tal forma que podamos valorar los niveles competenciales y asegurar la adecuación candidato-puesto. Además, si se hace necesario, aplicamos dinámicas de grupo con los candidatos finales en base a la herramienta del assesment center.